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  • 催熟职场菜鸟速升领军人物

    2013,公认的最难就业年。创纪录的700万应届毕业生规模,相对萎缩的职位需求,就业,从未如此“压力山大”。如此背景下 ,有连锁餐饮零售业“黄埔军校”之称的百胜餐饮集团,适时推出针对应届大学生的“领军人物养成计划”——4年内将职场新丁打造成独挡一面的商业团队负责人,不啻为紧张就业形势下,毕业学子难得的福音。 就业难不可怕 选对路很难得 2013年初,媒体抛出“最难就业年”话题,迅速成为舆论热点。对严峻就业形势的判断来自以下数据:2013年全国高校毕业生达699万人,比2012年增加19万,刷新纪录;而据近500家用人单位的统计,2013年岗位数同比平均降幅约为15% ,北京毕业生签约率总体不足三成,上海不足三成,广东不足五成。对此,有关专家表示,就业压力的增加,需要大学生及时转变心态,不一定非留在大城市,可以选择二三线城市的就业岗位,不一定认准热门行业和热门岗位,应该尝试从一些有潜力有发展的行业如服务业等领域寻找机会,也有专家指出,大学生的就业目光应该放长远,更多考虑那些注重员工培养,有顺畅发展路径的现代化品牌企业。 在就业中锻炼能力,通过完善的培养计划,让员工看清职场成长的方向和前途,百胜餐饮集团为大学生量身定制的“领军人物养成计划”,无疑让更多的面临就业的大学生找到了希望。 百胜中国逆势推出 “领军人物养成计划” 师强是去年的大学毕业生,毕业后加入百胜,成为一名餐厅储备经理 ,经过系统学习,很快升任餐厅副经理 ,目前已经具备升职餐厅资深副经理的资格,而更高一阶的餐厅经理职位也在向他招手。需要指出的是,百胜旗下的餐厅经理将负责年营业额上千万的餐厅,领导百人团队,是不折不扣的餐饮行业领军人物。 百胜被誉为连锁餐饮零售的“黄埔军校”,其涵盖千人讲师团、顶尖培育课程和完善的培训体系的“领军人物养成计划”足以保证其成为餐饮管理人才孵化器,将初出茅庐的大学毕业生送上职场成长快车道。据介绍,为这些刚刚加入百胜的储备经理言传身教的,是由优秀区经理 、区域经理 、市场总经理组成的超豪华千人讲师团,每位讲师都会参加严格的理论考核,多位优秀一线经理出身的讲师们也将从实战案例出发,深入浅出剖析商业管理理论。领军人物养成计划,还配备了顶尖的培训课程设计。据了解,该课程更多着眼于经营管理和领导力的培养,理论课程中还将加入“更实用,更本地化”的案例分析,配合岗位职责和发展阶段,教导新人如何做及为何做,使学员学以致用,学有所获。 除此以外,百胜也引入了最科学的培育体系,最大程度的帮助学员高效成才。将边做边学与系统的实践历练相结合。专人辅导、专人追踪 、专人鉴定以确保学习质量。通过E化的开放学习平台,增进学习乐趣。 百胜“黄埔军校” 成为青年人才的培养旗舰 从一个职场菜鸟,通过百胜的领军人物养成计划,成为独挡一面的团队领袖,并不是一个简单的过程,但百胜这所餐饮连锁零售的“黄埔军校”还是能够通过导师制的辅导支持、清晰的职场发展路径和以关爱为核心的年轻激情的企业文化氛围,让每一个参与养成计划的职场新人,找到方向,愉快地获得成长。 据了解,百胜坚持餐厅营运管理团队中的管理人员100%内部培养和提升,没有“空降兵 ”。而且,百胜中国还给员工提供多样化的职业发展方向与选择:透过公司的”彩虹计划”,适合的人才可以跨部门发展,转岗到不同专业领域;员工还有机会成为百胜加盟商,个人拥有和经营自己的餐厅。 年轻激情,欢乐的餐厅团队是百胜企业文化的一大特色,比如公司的“认同鼓励文化”:为了让每一个员工都能感受到被重视被尊重,感受到对企业做出的贡献,公司特别设计了“认同鼓励卡”,鼓励员工对身边伙伴的点滴成绩给予及时的认同鼓励,让“积极 、有益”的行为能够在潜移默化中推广开来。百胜中国“关爱成员的大家庭”企业文化也是其员工培训计划高成才率的保证。 6月 17日下午两点半,青岛百胜“黄埔军校”一期学员职场练兵季活动将在青岛大学国际交流中心一楼博学厅举行。2012年入职百胜的职场新兵们得益于百胜“领军人物养成计划”的专业培训迅速成长,他们将为大家展现什么样的职场风采呢?我们拭目以待。 欢迎注册环渤海人才网:http://www.hbhrc.gov.cn/
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