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  • 你经历职场“一年之痒”了吗?

    婚姻有七年之痒,而职场有一年之痒。在一个地方呆了一年,要长不长要短不短,好像看透了公司的规则与人事,对曾梦寐以求的公司失去了新鲜感,甚至因一些工作理念的不同,会产生无比的厌恶。是继续留下来,不情不愿地工作呢,还是干脆跳槽换新工作? 五年三跳 “一年之痒”过不去 (何平,男,27岁,暂时失业) 职场一年之痒的说法我还确实没听过,但就我个人经历而言,还真有那种感觉,在一家单位干个一两年,就干不下去了。 毕业后的五年内,我换了三份工作。第一次换工作,是看不惯老板一些小眉小眼的做法,一气之下就辞职了。辞职没几天,就收到另一家公司的邀请函。在第二家公司干得挺开心的,可工作一年多,我就有些绝望了——升职无望。 公司都是精英,我的直接领导比我大两岁,正是职业黄金年龄,而大老板也才40岁。不知道自己等到什么时候才能升职。 正在犹豫走还是不走时,猎头公司找到我,说好有一个区域经理的空缺。可上任后确实很累,加班多,出差多,忙得连女友都要跟我分手了。可今年年初,突然空降一个区域总经理,直接把我给忽略了。朋友们都说频繁换工作,是不成熟的表现。回想起来,我真不知是自己的损失,还是公司的损失,也许,我真的该好好反省反省了。 专家观点 两招应对职场痒痒期 就业指导专家认为,刚出大学的人,对职业的预期过高,对自身能力以及社会的认识不够深,一旦短期内没有达到期望的结果就会导致心理落差,被压力压得崩溃,从而加速失业和跳槽的频率。 此外,当今职场不会给新人足够的时间适应,企业对人才的要求过高,而部分企业也没有表现出对人才的尊重,所以会出现“一年之痒”、“N年之痒”的情况。 要应对“一年之痒”,专家给出了两点建议:首先,树立长远的职业目标。不少职场人在短期实现不了期望就会怀疑自己、怀疑公司,从而出现“痒痒期”。不如给自己定个跳槽目标,怎么说都得当个小领导再走,怎么都得评个称职再走……有了一定的目标,工作动力就会不同。其次,要善于学习。狭窄的知识面会让人在职场中越来越狭隘,越来越不能接受新鲜事物,脱离周围环境,从而产生逃避心理。而好的学习习惯和宽阔的知识面无论在哪里都能快速融入集体。 欢迎注册环渤海人才网:http://www.hbhrc.gov.cn/
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