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  • 男子应学会在面试时掩饰情绪

    据美国媒体报道,新的研究表明,如果想要争取到一份工作,那么请注意,唯唯诺诺,无病呻吟,这样的情绪你一定要控制,不得流露出来,特别是对男人而言。 据美国趣味科学网站5月25日报道,来自加拿大古尔弗大学的研究人员进行的研究发现,焦虑不安的求职者面试时表现更差,这种结果男性表现得比女性更突出。研究报告的撰写人之一德博拉·鲍威尔说,在面试中,焦虑担心会以各种方式显现出来,如神经性痉挛,讲话费劲,想不出答案,众所周知,所有这一切都会影响面试的结果。 研究表明,虽然男性在求职面试中不安和焦虑的情绪并不比女性更强烈,但是这种情绪对他们面试中言行的负面影响要比对女性大的多。作为研究的一部分,有125名学生参加了一场模拟面试会。他们各自给自己的焦虑水平进行了打分,并且还接受了面试官的评定。 研究人员发现,总的来说,焦虑不安无论男女面试表现的得分都要比不那么紧张面试者低,而紧张的男性处于的不利地位最大。鲍威尔说:“很可能是,人们对焦虑不安已有了固定的看法,女性焦虑不安更能为社会所接受。而对男性而言,或许会认为这是性格所致,认为或许期望他们不应那么的情绪化,而应该表现的更加坚定与自信。” 研究报告的两作者之一阿蔓达·费勒说,女性和男性应对焦虑问题的方式或许不同,女性更可能会利用有效的应对策略。她还说,女性常常会与一个朋友进行模拟面试练习,或通过谈论她们的害怕和担忧情绪来谋求感情支持。费勒说:“平均而言,男子往往更多的是采取回避策略。结果,男性对这次面试所做的准备工作更少,因而表现的更差。” 但是不考虑性别因素,研究发现,担心焦虑显然会影响应聘者在求职面试中的能力。费勒说:“无论是男性还是女性学会有效应对面试焦虑症都会对自身很有利。”研究人员说,求职者应尽可能多地了解所面试的公司,所要经历的挑选过程,这样在面试当天就不会惊慌失措。此外,他们建议求职者花点时间练习一下面试的过程,试着想想可能会提哪些问题。 鲍威尔说,研究还表明,当人们焦虑不安时,他们就显得不那么的温和和热情,而这是决定面试表现两个关键因素。她说,求职者还应记住,面试的焦虑并一定一眼就能看出来。鲍威尔补充说:“重要的是,求职者的紧张感不要影响他们留给面试官的印象。或许你看上去并不像你自我感的那么紧张。努力克制,不要过多去想你给面试官留下了多么紧张的印象。” 鲍威尔指出,雇主也应承担部分责任。她建议雇主应告诉求职者面试中所期望获得的信息,其中包括会提什么类型的问题,以帮助减少焦虑感。她说:“雇主需要谨记,面试会引起焦虑不安。如果人们感到不安,他们面试中的表现可能会比不焦虑的面试者差,为此,雇主可能会错失优秀的候选者。” 欢迎注册环渤海人才网:http://www.hbhrc.gov.cn/
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