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  • 霸州供电公司深化部门绩效考核 提升公司综合水平

    近日,霸州供电有限公司为贯彻落实廊坊公司2013年人力资源工作会议精神,建立科学合理的绩效管理制度,不断完善企业的激励约束机制,确保上级下达的年度绩效考核指标的完成,实现霸州供电公司年度经营目标,霸州公司人力资源部认真部署《2013年度绩效考核责任书(合约)》签订工作。 本次绩效考核责任书的编写,是霸州公司人力资源部征询廊坊公司意见后,结合该公司各部门职责,对各单位年度考核指标认真归类、汇总而成的,是霸州公司“三集五大”体系建设以来,考核范围广、考核力度大、考核要求严的责任书,为推进公司建立全员绩效考核发挥了积极作用。欢迎注册环渤海人才网站:http://www.hbhrc.gov.cn/
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