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  • 女大学生求职艰难 男性“麻烦”少更受青睐

    2013年,我国高校毕业生总人数达到699万人,创建国以来毕业生规模之最,被称为“史上最难就业季”。而面临严峻的就业形势,“女毕业生”则是一个更加令人担忧的群体。在求职过程中所遭遇的性别歧视,成为了所有女生都无法逃避的一个问题。“优先考虑男生”“入职后几年不得生育”……一桩桩“不平等条约”,或是被用人单位明确提出,或是作为潜规则隐藏在水面之下,无形中已然成为了女性求职道路上的“拦路虎”。   招聘现场直击   女大学生的求职之路   西安的夏天很是闷热,从大清早开始,太阳刺眼的光芒就毫无保留地倾泻在大地上。对于大多数都市上班族来说,这是一个寻常的周末,他们可以躲在家中睡个懒觉,好好享受难得的休息时光。可在西安外国语大学英语专业大四学生小张看来,正处于毕业季的她,不能轻易放过任何一个可能获得工作的机会。   走进省图书馆一层的人才市场,每个周末,这里都会举办大型的人才招聘会。会场内企业展台一字排开,每个展位的后面都张贴着企业需求的职位和要求。不算太宽的过道里人头攒动,求职者们走走停停,寻找着自己心仪的岗位。   “已经转了两大圈,还没有找到合适的。”在观察了几个来回之后,小张有些泄气地对记者说。会场内没有空调,窗户也很少,头顶上旋转着的吊扇“呼呼”地吹着热风,加之人流涌动,声音嘈杂,让这个瘦弱的大四女生额头上布满汗珠,说起话来有些气喘吁吁,“大部分企业招收的都是销售类人员,而我希望能寻找和自己专业有关联的外语翻译类的岗位。”但几场招聘会跑下来,小张和她的同学都发现,想要真正找到一个既专业对口又相对满意的工作,的确没有最初想象的那么容易。   “其实一开始,最想去的是国有企业,这些单位每年都要招收外派人员,需要我们这样外语水平过硬的毕业生。”可每当辅导员在班级的QQ群里发布这类岗位的招聘信息时,小张发现,几乎每条信息的最后都会附加一条:“仅限男生”。“辅导员给我们的解释是,由于是外派岗位,选择男生在各方面都更加方便,因此不考虑女生。”可小张依然不太能理解,“全班28个学生里,男生只有3个,还没毕业就迅速被不错的单位签走了,而我们这些女生跑遍了大大小小的招聘会,却感受到自己的确处在明显的性别劣势中。”有些心仪的岗位虽然没有在要求中写明,但上前一咨询,对方就明确表示只要男生,这让小张倍感失落,“我一直觉得自己各方面能力都不比同等学历的男生差,但想找到一个合适的工作,怎么就那么难呢?”   “麻烦”少收益高   男性更受青睐   在应届毕业生求职的过程中,女大学生真的会比男生遭遇更多困难吗?在全国妇联2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》中显示,有91.9%的被访女大学生在求职中,能感受到用人单位的性别偏见;而39.7%的毕业女生认为在找工作中女生比男生更困难,其中以理科类和硕士生感觉尤甚。与此同时,在陕西省妇联公布的《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》中也显示,受访女性的就业率低于男性12个百分点,同时约有六成女性在求职时曾遭遇性别限制,其中包括对女生年龄的限制、对结婚生子时间的硬性要求等等,该报告明确指出,性别歧视已成为制约女大学生就业的瓶颈。   在招聘会场走访时,有一段招聘者和求职者之间的对话引起了记者的注意,某家企业的展台前,一位女生递过简历,进行了简单的自我介绍后,对方以拉家常的语气问起了女生的个人情况:“有没有男朋友?准备什么时候结婚?”同时这位招聘者还向女生强调,在该企业的内部员工之间,是不允许谈恋爱的,“如果你要结婚生子的话,需提前告知单位,我们会根据具体情况调整你的岗位。”事实上,大多数企业对招收女性员工有所顾忌的原因,除了部分岗位因工作性质要频繁出差应酬,女性在客观条件上不如男性方便之外,另一个重要因素就是婚姻和孕育而产生的抚育幼儿、照顾家庭等问题。   “虽然我自身也是女性,但如果单单从公司效益出发,我在招收员工时也更青睐男性。”在采访中,一位企业人力资源部门的负责人向记者坦言,“女生因为受其生理条件所限,很多岗位不能很好的胜任,而且一旦结婚生子,必然会因照顾家庭而分心。”在她看来,企业所更多追求的是利润,“在更低的成本和更高的收益面前,对员工的‘人文关怀’,就显得次要了很多。”   职场潜规则   性别歧视披上隐形外衣   “站在企业的角度上来讲,行业性质决定了它对员工性别的要求,而就入驻招聘会的企业看来,如今明确在招聘启事中提出‘仅限男性’等字眼的并不多见。”在采访中,西安金领人才市场就业部的工作人员黄梅告诉记者,而类似这种带有明显性别倾向的用语,也是人才市场所不允许的,“但不能否认的是,的确有一些行业,男生比女生从事起来更为适合,如建筑行业,用人单位出于方便管理的目的,以招收男性员工为主。”黄梅表示,在这种情况下,求职女生就有可能遭遇“隐性歧视”,比如在面试筛选过程中处于劣势,或是以其他借口和理由被企业拒之门外。   在采访中,“隐性歧视”这个词被很多受访人提及,事实上不仅仅是求职时,即便是在职场当中,“隐性歧视”在女性身边也可谓无处不有。就职于某股份制企业的陈媛(化名)今年32岁,凭借自己的努力打拼多年,她终于从一个普通员工做到了主管的职位。而自从去年和爱人商量之下,将生孩子的事提上日程之后,她发现一切都和以前不一样了。“从准备怀孕时起,单位领导就经常找我谈话,有事没事地向我灌输‘某某员工怀孕期间也毫不懈怠,直到预产期前一天还坚持在岗位上’的例子,提醒我不要因此而影响工作。”虽然陈媛努力合理安排时间,尽量不耽误日常工作,但由于年龄较大,在生产前后的几个月,她不得不请了假在家休养。令陈媛没有想到的是,当几个月之后她回到岗位上时,才发现自己的主管一职早已被人顶替了。“领导给我的解释是,我不在的这段时间,管理工作总要有人来做,而临时顶替我的那位同事表现不错,就留在了该岗位上。至于我,就只能重新做普通职员了。”生个孩子回来就遭遇降职降薪,这让陈媛从心底感到十分不公平,却又无能为力,“毕竟还要在这家单位供职,只要我一天不辞职,就只能认命重头来过。”而陈媛的这种想法,其实代表了大多数女生在遭遇就业歧视时的普遍心理状态,也成为了职场上“隐性歧视”普遍滋生的温床。   维权路漫漫   破解歧视还需法律给力   去年7月,因在找工作的过程中被用人单位以“岗位仅限男性”的理由所拒绝,山西籍女大学生曹菊(化名)将招聘机构“巨人教育集团”投诉到北京市海淀区人力资源和社会保障局,同时以“平等就业权被侵害”为由向海淀区法院提起诉讼。然而如今近一年的时间过去,这起曾在媒体上引起热议,并被称为自《就业促进法》生效后全国性别就业歧视第一案的诉讼,却以最终撤销立案的结局黯然收场。在采访中,许许多多女性求职者都曾向记者表示,在面对招聘单位时,自己始终处于弱势地位,即便是遭遇了不同形式的性别歧视,真正想要维护自身权益时,却是难上加难。   “在我国2008年开始实施的《就业促进法中》,关于公平就业方面有着如下规定:用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。” 西安市人力资源和社会保障局就业促进处副处长郭学军告诉记者,与此同时,《妇女权益保障法》中也有“妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院起诉”的相关规定。但郭处长坦言,现有的法律条文大多是对基本权利的界定,而缺少操作层面的保障实施依据。“比如假设一家企业在招聘过程中,出现了性别歧视的现象,那么女毕业生应当通过何种渠道维权?歧视与否该如何界定?对于企业又该以什么标准来处罚?这些在法律条文中都没有明确化、具体化,想要执行起来就显得十分困难。”尤其是在如今,面对性别不平等越来越倾向于“隐性化”的现状,如果受到不公待遇的女性不主动提出,作为劳动监察部门,则更难主动发现和管理。“为此,劳动部门将加大监察力度,对我市的人才市场规范管理,严把门槛,坚决禁止企业在发布招聘信息的过程中,有歧视性的语句或要求,一旦发现有‘隐性歧视’的存在,也及时予以纠正和警告。”但与此同时,郭学军也提醒正在找工作的女大学生,在求职过程中要认清自身优势,主动提高维权意识,勇于向各种形式的性别歧视说“不”。“希望通过各种渠道宣传呼吁就业平等,推动相关法律法规的进一步健全,才能从根本上消除偏见,为女大学生营造出有利的就业和创业环境。” 欢迎注册环渤海人才网:http://www.hbhrc.gov.cn/article/
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