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  • 富川劳动人事争议仲裁:重调解促和谐

    今年以来,富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会着眼于社会和谐稳定大局,调裁结合,注重调解,通过案前调解、当庭调解、庭后调解,预防、调和、解决劳动争议,努力构建和谐劳动关系。 该委坚持“预防为主、调解为主”的原则,建立“有组织、有预防、有调解、有保障”的劳动人事争议调解工作机制,大兴调解之风,做到送达调、立案调、庭审调。调解中,努力让企业一方充分认识到劳动者经济上的困难、法律上的缺失等困境,促使双方自愿达成调解协议,尽快实现劳动者的合法权益。同时,采取周六、周日开庭,缩短劳动争议案件的立案、审理期限,实行立案、快审、快结的快速处理机制,提升仲裁效率,妥善、快捷、平稳化解人事争议,促进全县劳动人事关系和谐稳定。 截至目前,全县企业劳动合同签订率达98.3%,集体合同累计签订600多份,覆盖员工2万多人,受理各类人事劳动争议案件500余件,妥善处理劳资纠纷430多件,立案处理劳动人事争议案件200余宗,调解结案率达95%,结案率达100%,为劳动者挽回各类经济损失达70万元。 欢迎注册环渤海人才网:http://www.hbhrc.gov.cn/article/
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