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  • 薪酬高但规模小 毕业生“瞧不起”微企

    一边是912万名考生奔赴2013年高考考场,另一边,是699万应届毕业生面临最难就业季。记者从某大型招聘网站发布的最新调查报告中获知,就业地域失衡、微型与民营企业薪酬提升和企业人力趋向更大利益化,是今年应届生求职将面对的新动向。   地域动向三线城市少人问津     某大型招聘网站的最新调查报告显示,从整体招聘区域上看,一线城市的就业机会多于二三线城市。虽然职位量较大,但与求职者总数相比,仍显“僧多粥少”,其职位竞争激烈程度不言而喻。而由于少有人问津,三线城市的职位竞争格外冷清。据悉,应届毕业生投递大城市的简历和岗位比为62:1,二线城市则 达到54:1,而三线城市仅有29:1。   应届毕业生就职仍想嫁给“高富帅”,小企业则不被待见。数据显示,规模在20-99人以及20人以下的小企业,其整体职位供给量占到43%,但因不受应届生青睐,导致竞争比相对不高。20人以下规模企业21人竞争一个岗位,相比于最高73人竞争一个岗位,大企业竞争激烈程度是小企业的3倍多。   薪酬比对微型企业薪酬高难得青睐   微型企业(20人以下)受到的关注度更低。记者了解到,近年兴起的创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业公司团队,虽以人均薪酬5675元占有优势,仅次于500-999人规模的大企业,但由于知名度不高,很难引起求职者兴趣。盘点今年供给职位量,民营企业整体招聘量较大,但整体竞争比却最低。受规模、知名度等影响,应届生对于国企的热衷程度依旧居高不下。应对招聘难,民营企业不得不提升岗位工资,但尽管薪水相比国企外企已经不低,仍难得大学生青睐。   企业心态不愿投入成本培养职场菜鸟   应届生本身心态选择增加就业难度外,企业在人力取向上的利益化也加剧了这一趋向。同步调查显示,企业更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”,而作为职场“菜鸟”的应届毕业生,更多企业不愿意投入人力、财力去培养他们,有企业能提供漫长的实习岗位,已属难得。   “错位中可能有更多机会。”招聘网站职场顾问建议,二三线城市、中小型企业、跨行业求职都会有发展空间。此外,央视与网络招聘行业已联动发起“就业有‘位’来”公益行动,而即将在琶洲会馆举行的“2013年第二届中国(广州)国际金融交易·博览会(GZIFE)”,也将为大学生解决就业困难。 欢迎注册环渤海人才网:http://www.hbhrc.gov.cn/article/
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