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  • 消除团队消极因素 发挥员工最大潜能

    各个组织、单位或团体内部都有好坏两方面因素。突出好的、积极的方面,消除坏的、消极的一面,正是一名老板的职责所在。 老板应该尽量同时做到上述两个方面,但研究显示,消极的信息、经历与人员造成的影响要远远强于积极的信息、经历与人员。 因此更有效率的办法是,花尽可能多的时间和精力去清除内部的消极因素。这可能意味着要清理那些恼人的障碍,或者防止破坏性行为给员工带来不利影响。 情绪暴躁、行为怠惰或言行污秽极具传染性。因此,减少这些消极因素,就等于让员工有更好的机会发光发热。 欢迎注册环渤海人才网站:http://www.hbhrc.gov.cn/
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