• 好工作 上环渤海人才网
  • 设置首页 | 收藏本站 | 联系我们
  • 美的模式:家族与职业经理人共赢

    在国内大多数企业选择家族内部继承的同时,美的集团的选择令人瞩目。去年,70岁的何享健退出美的集团,并把“外人”方洪波推上前台。   方洪波1992年进入美的集团,任内刊编辑,后升任总裁办秘书科长、宣传科长,再一步步升迁,直到美的电器 相关公司股票走势 美的电器12.72+0.070.55%董事长。而这个过程中,何享健唯一的儿子何剑锋一直在“体外”创业,且其兴趣点在于投资。去年8月25日,何享健卸任美的集团董事长,方洪波顶上,美的集团与职业经理人的架构便显清晰。美的集团新一届董事会10名成员中,除何剑锋担任董事外,其他董事均是清一色的职业经理人。   对此,权威人士指出,在家族企业由职业经理人继承时,两点决定成败。一是职业经理人团队与家族成员的信任问题;二是必须要给职业经理人建立有效的激励机制和约束机制。   其实,“何家还是绝对掌控着美的未来。”美的某前任高管接受媒体采访时曾表示。从股权结构看,何享健及其儿媳妇卢德燕共同持有美的控股有限公司100%的股份,而美的控股共持有美的集团59.85%股权。由此,何享健仍是美的集团的实际控制人。 欢迎注册环渤海人才网站:http://www.hbhrc.gov.cn/
  • 环渤海人才网版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源环渤海人才网http://www.22job.com。
  • 上一篇:企业家与经理人成为黄金搭档四大关键点
  • 下一篇: 空降经理人如何企业里顺利推行新政
  • 图片资讯