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  • 武清区“人才服务月”活动 服务区域经济发展

    自5月初启动“人才服务月”活动以来,武清区人力社保局以“聚集人才优势、促进科学发展”为主题,紧扣区经济社会发展大局,积极开展政策宣传、人才招聘、人才引进等多项服务,推进人才服务工作再上新水平。 加强组织领导,确保活动质量 为保质保量的完成好市局布置的各项工作任务,区人力社保局在全市电话视频动员会议后第一时间召开了工作推动会,并组建了由局主要领导任组长、人才服务相关业务科室为成员的“人才服务月”活动领导小组,对区服务月工作进行了周密安排部署,确定了由领导小组统筹指挥、分级负责的工作原则,建立了各级责任督导机制,以确保各项工作目标的顺利完成。 积极对接企业,切实做好贴心服务 服务月启动后,为深入了解企业需求实际,武清区人社局领导率队深入忠旺铝业、红日药业等大项目单位、重点工程及科技小巨人企业,向企业高层和重点人才进行政策宣传,现场答复企业和人才提出的各种问题,解决人才引进、招聘、培训等问题10余件,同时促进了相互之间的沟通与理解,树立了人力社保部门的良好的服务形象,得到企业的充分肯定。 完善平台建设,满足企业招聘需求 一是扩大招聘会规模,利用现有办公场所,在确保安全的前提下,增加招聘展位30余个,使每期招聘会可容纳70家企业,保证企业招聘需求。二是加大专场招聘会组织力度,借助“迎春纳贤”品牌招聘、行业专场招聘、“两区四园”重点项目招聘等专场招聘会的举办,为企业和人才提供更多的交流机会,促进区人才的合理配置。三是组织企业参加高校招聘会和“津洽会”系列活动,扩大招聘范围,展示武清企业形象,吸引更多优秀人才来区服务。服务月启动以来共举办各类招聘会3场,服务企业150家次,提供各类求职岗位700余个,累计吸引各类人才1000千余人次,其中有420人与企业达成了初步就业意向。组织红日药业、东方先科两家企业参加“清华大学校园招聘会”、组织大禹节水、兴天通讯两家企业参加了“津洽会”人才招聘版块活动,通过两次活动,四家企业洽谈人才100余人次,有55余人与企业确定了服务意向。 做好引进人才服务,构建区域人才高地 一是完善工作机制,将人才引进服务职能划转到各乡镇园区劳动保障服务中心,理顺管理体制,提升服务质量。二是针对企业紧缺急需专业优秀高校毕业生,及时与市教育主管部门进行对接,及时办理就业协议签订和进津申请备案审批工作;三是畅通人才引进“绿色通道”,对企业急需的管理人才和专业技术人才,及时办理引进手续,并做好相关跟踪服务。截至目前,已为企业办理应届双外高校毕业生进津35人,其中硕士以上学位8人,重点项目引进人才5人,其中包括具有博士学位的高级工程师1人。 欢迎注册环渤海人才网站:http://www.hbhrc.gov.cn/
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